http://marketing.rbc.ua
Маркетинговые исследования, обзор и анализ рынка. Проведение маркетинговых исследований и разработка бизнес-планов
http://marketing.rbc.ua
marketing.rbc.ru
О проектеКлиентыСтать партнеромВопросы - ОтветыКарта сайтаРБК - Украина
Закажи новый продукт от компании "РБК-Украина"

Отрасли


Маркетинговое исследование и анализ рынка услуг кадровых агентств

Автор: Step by Step - 20.04.2008 - 133 стр.
ID (номер): 2080
Версия для печати


Дата выхода:20.04.2008
Количество страниц:133
Язык отчета:Русский
Способ предоставления:В электронном виде
Цена:4 965 грн.
Оплата:безналичные
Доставка:бесплатно, e-mail или экспресс-курьер 1-5 раб. дней (Россия, СНГ, вся планета)
Скачать: Демо-файл (198 Kb) Нажмите сюда, чтобы скачать!



Цель исследования: провести анализ конъюнктуры рынка услуг кадровых агентств, выявление основных тенденций, прогнозирование вероятного роста рынка.

В исследовании содержится информация следующего характера:

•        изучена макроэкономическая ситуация, влияющая на рынок;

•        проведен анализ современного состояния рынка;

•        произведена профильная, отраслевая и ценовая сегментация кадровых агентств, основные тенденции их развития;

•        приведены оценки объема рынка, прогнозы его изменения

•        произведен конкурентный анализ основных игроков рынка, выделены их конкурентные преимущества и недостатки;

•        определены сдерживающие факторы рынка и факторы, благоприятствующие развитию рынка;

•        определены потребители и их предпочтения в выборе услуг;

•        оценены перспективы рынка.

Метод исследования: кабинетное исследование.

Информация, содержащаяся в отчете, будет интересна руководителям компаний и HR-отделов, она поможет им лучше сориентироваться в ситуации, существующей на кадровом рынке, и определится в вопросе выбора кадрового агентства. Также будет полезна действительным игрокам рынка услуг кадровых агентств и лицам, только планирующим выйти на рынок.

Выдержки из исследования: 

Одной из особенностей рыка рекрутмента России является увеличение доли регионального рынка по сравнению с московским. По прогнозам экспертов, 2007 г. объемы московского и регионального рынков должны выровняться.

Наибольшую долю в объеме рынка рекрутмента занимают услуги по подбору линейного персонала и менеджеров среднего звена (Recrutmen). По результатам аналитического обзора можно сделать вывод, что на протяжении последних лет пропорция между двумя типами услуг сохраняется.

Объем московского рынка рекрутинга в 2006 году вырос на 20% и достиг 123 млн. долларов.

Эксперты рынка полагают, что в настоящее время российский кадровый рынок развивается достаточно бурно, и в определенном смысле переживает бум. Во многом это связано с экономическим ростом, который наблюдается в стране. Но если экономика растет на 6 – 7% в год, то кадровый рынок – на 20%.

Общий рост российского рынка сохранится на уровне 30% и достигнет $400 млн, причем 2/3 придется на Москву.

Рост регионального кадрового рынка выше роста московского в среднем в полтора раза.

Объемы рынка рекрутмента по отраслям также характеризуются различной динамикой. Если в одних отмечен существенный рост, то в других прирост минимален, что говорит о стабилизации ситуации и насыщении рынка.

Для любой индустрии очень важным показателем является количество нанятого персонала. В России в кадровой индустрии задействованы порядка 9000 человек,  47% из них - в Москве.

Содержание:

Введение

Методологическая часть

Описание типа исследования

Объект исследования

Цели и задачи исследования

География исследования

Время проведения исследования

Методы сбора данных

Макроэкономические факторы, влияющие на Рынок

Мировой рынок рекрутмента

Рынок труда

Общая характеристика рынка

Основные количественные показатели

Экономически активное население

Занятость населения

Безработица

Спрос на рынке труда

Тенденции рынка

Сегментация и структура Рынка

Сегментация рынка по основным видам услуг

Рекрутинг

Executive Search

Аутстаффинг

Лизинг персонала

Аутсорсинг

Аутплейсмент

Географическое сегментирование рынка

Сегментация по технологии поиска и уровню гонорара

Сегментирование услуги по отраслям

Ценовое сегментирование услуги

Тенденции различных сегментах услуги

Тенденции в ассортименте услуг

Тенденции в сегментах услуги в различных сферах

Тенденции в технологических сегментах

Тенденции в ценовых сегментах

Основные количественные характеристики Рынка

Объем и емкость Рынка

Объем Рынка в денежном выражении

ёмкость Рынка в денежном выражении

Темпы роста Рынка

Численность сотрудников, работающих в рекрутинговых компаниях

Производительность труда сотрудников кадровых агентств

Средняя продолжительность работы кадровых агентств на рынке

Влияние сезонности на Рынок

Основные принципы ценообразования

Тенденции рынка в основных экономических показателях

Конкурентный анализ

Количество кадровых агентств и их распределение по группам

Специализация кадровых агентств по отраслям промышленности

Конкуренция между крупнейшими производителями и поставщиками услуги

Основные параметры конкуренции

Описание профилей крупнейших компаний

Конкурентный анализ крупнейших производителей рынка

Анализ отдельных игроков рынка

Тенденции в направлении конкуренции между крупнейшими производителями Продукции

Описание потребителей

Проникновение рекрутмента на рынок

Сегментация потребителей

Структура потребления услуг кадровых агентств

Потребительские предпочтения

Уровень удовлетворенности потребителей

Потребительские мотивации

Основные тенденции в потребительском сегменте

Общие выводы по отчету

Факторы, благоприятствующие развитию Рынка

Сдерживающие факторы Рынка

Анализ факторов внешней среды

Инвестиционная привлекательность/пустующие ниши на Рынке

Риски и способы их минимизации

Выводы

Приложение

Приложение 1. Численность экономически активного населения (в тыс человек и % от общего количества)

Приложение 2. Среднегодовая численность занятых в экономике по видам экономической деятельности 2004-2006г.г.

Приложение 3. Численность безработных

Приложение 4. Критерии классификаций кадровых агентств (по данным ежегодного исследования АКПП)

Таблица 1. Оборот мирового рынка рекрутмента в 2006 г.

Таблица 2. Темпы роста рынка рекрутмента в США и Европе 2004-2006 г.г., %

Таблица 3. Количество вакансий размещенных на портале «Работа.ру» в 2006г.,шт,%

Таблица 4. Список самых востребованных профессий в первом полугодии 2007 г.

Таблица 5. Уровень предлагаемых заработных плат в первом полугодии 2007 г. в долл./мес.

Таблица 6. Распределение специализированных агентств по отраслям

Таблица 7. Объем рынка подбора персонала, 2005-2007 г.г., млн.долл. Таблица 7. Объем рынка подбора персонала

Таблица 8. Объемы рынка рекрутмента по разным отраслям промышленности, млн. долл.

Таблица 9. Специализация агентств по отраслям промышленности (количество агентств, работающих в отдельных сферах).

Таблица 10. Сравнительная характеристика лидеров рынка по основным параметрам

Таблица 11. Сравнительная характеристика участников рынка по основным параметрам

Таблица 12. Степень проникновения рекрутмента в 2002-2006г.г.

ТАБЛИЦА 13. STEP-АНАЛИЗ РЫНКА КАДРОВЫХ УСЛУГ

Таблица 14. Возможные риски, связанные с Рынком

 

Диаграмма 1.  Распределение кадровых агентств по территории РФ в 2007,%

Диаграмма 2. Рынок рекрутинговых услуг России (по федеральным округам) в 2007 г., %

Диаграмма 3. Распределение объема рынка рекрутмента по отраслям, 2005 г., ($ млн)

Диаграмма 4. Объем московского рынка рекрутмента, 2005-2006 г.г., млн.долл.

Диаграмма 6. Производительность сотрудников кадровых агентств по разным группам в 2005 гоу ($тыс.)

Диаграмма 7. Распределение агентств по длительности работы на рынке в 2005гг. (в % от общего числа)

Диаграмма 8. Доля компаний, намеренных продолжать сотрудничество с кадровыми агентствами в 2006г., %

Диаграмма 9. Распределение сотрудников подобранных с помощью кадровых агентств по размеру зарплат

Диаграмма 10. Динамика оценок работы кадровых агентств Москвы за 2004-2006г.г.

Диаграмма 11. Оценка работы кадровых агентств потенциальными соискателями, в % от числа опрошенных

 

ОПРОС

Какого рода исследований (информации), в которой Ваша компания испытывает регулярную потребность, не хватает на рынке в настоящее время?












результаты
голосований





Rambler's Top100